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Aker Solutions contrata 30% dos funcionários cadastrados no Jovem Aprendiz

Programa capacita jovens para se tornarem futuros funcionários da empresa.

Redação TN
04/12/2012 13:03
Visualizações: 837

 

Aker Solutions contrata 30% dos funcionários cadastrados no Jovem Aprendiz
Programa capacita jovens para se tornarem futuros funcionários da empresa 
 
A unidade da Aker Solutions em Rio das Ostras, no Rio de Janeiro, contratou 30% dos participantes selecionados no Programa Jovem Aprendiz. Esse é mais um dos incentivos que a empresa mantém para reforçar a inclusão social. O programa tem como objetivo auxiliar a formação e aprendizagem de jovens entre 18 e 22 anos de idade. Até o momento, o programa selecionou 31 jovens.
 
Todos os jovens selecionados têm direito a diversos benefícios oferecidos pela empresa como plano de saúde e de odontologia, vale-alimentação, seguro de vida, convênio de farmácia e participação nos lucros e resultados da empresa. De acordo com a consultora de Recursos Humanos Cibelle Maggi, os jovens passam por diferentes departamentos para que tenham amplo conhecimento das atividades da Aker Solutions. “O objetivo do projeto é treinar e capacitar esses jovens no mercado de trabalho. Para isso eles vivenciam e conhecem toda a estrutura de atividades da empresa, para que adquiram experiência e sejam efetivados”, explica. 
 
Para Marcos Santos, funcionário do programa, que foi contratado para a área de planejamento da Aker Solutions, essa é uma oportunidade para ingressar no mercado de trabalho. “Este período em que estamos na empresa trouxe, além do conhecimento, o amadurecimento que precisávamos para traçar o nosso perfil como profissionais. Além disso, também crescemos na parte pessoal, já que temos contato com colegas de diferentes regiões, idades e formações”, declarou. 
 
Segundo Gustavo Alves de Sousa, outro jovem aprendiz, que foi efetivado para o setor de montagem, a experiência vai proporcionar crescimento profissional. “Tivemos muita sorte em conhecer a empresa e ter tido essa oportunidade. Daqui para frente temos um único objetivo em mente: crescer cada vez mais e obter o máximo de conhecimento possível”, comentou. 
 
O Programa Jovem Aprendiz da Aker Solutions recruta profissionais por meio de parceria com entidades cadastradas, que trabalham o desenvolvimento de jovens. Os requisitos para se candidatar a umas das vagas do programa é ter entre 18 e 22 anos de idade, estar cursando o ensino médio regularmente e ser cadastrado em uma das instituições vinculadas ao projeto. 
 


A unidade da Aker Solutions em Rio das Ostras, no Rio de Janeiro, contratou 30% dos participantes selecionados no Programa Jovem Aprendiz. Esse é mais um dos incentivos que a empresa mantém para reforçar a inclusão social. O programa tem como objetivo auxiliar a formação e aprendizagem de jovens entre 18 e 22 anos de idade. Até o momento, o programa selecionou 31 jovens.


 
Todos os jovens selecionados têm direito a diversos benefícios oferecidos pela empresa como plano de saúde e de odontologia, vale-alimentação, seguro de vida, convênio de farmácia e participação nos lucros e resultados da empresa. De acordo com a consultora de Recursos Humanos Cibelle Maggi, os jovens passam por diferentes departamentos para que tenham amplo conhecimento das atividades da Aker Solutions. “O objetivo do projeto é treinar e capacitar esses jovens no mercado de trabalho. Para isso eles vivenciam e conhecem toda a estrutura de atividades da empresa, para que adquiram experiência e sejam efetivados”, explica. 


 
Para Marcos Santos, funcionário do programa, que foi contratado para a área de planejamento da Aker Solutions, essa é uma oportunidade para ingressar no mercado de trabalho. “Este período em que estamos na empresa trouxe, além do conhecimento, o amadurecimento que precisávamos para traçar o nosso perfil como profissionais. Além disso, também crescemos na parte pessoal, já que temos contato com colegas de diferentes regiões, idades e formações”, declarou. 


 
Segundo Gustavo Alves de Sousa, outro jovem aprendiz, que foi efetivado para o setor de montagem, a experiência vai proporcionar crescimento profissional. “Tivemos muita sorte em conhecer a empresa e ter tido essa oportunidade. Daqui para frente temos um único objetivo em mente: crescer cada vez mais e obter o máximo de conhecimento possível”, comentou. 


 
O Programa Jovem Aprendiz da Aker Solutions recruta profissionais por meio de parceria com entidades cadastradas, que trabalham o desenvolvimento de jovens. Os requisitos para se candidatar a umas das vagas do programa é ter entre 18 e 22 anos de idade, estar cursando o ensino médio regularmente e ser cadastrado em uma das instituições vinculadas ao projeto. 
 

 

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