No mês de comemoração do Orgulho LGBTQIA+, a Ocyan, empresa de óleo e gás, apoia a Feira DiverSA, que acontece nessa semana e é promovida pela Mais Diversidade. O evento busca conexão e articulação de oportunidades entre estudantes e profissionais lésbicas, gays, bissexuais, trans e intersexuais com as empresas que desejam times mais diversos.

“Nós criamos o nosso grupo de afinidade LGBTQIA+ no final do ano passado e participar da feira é mais uma das ações para nos dar ferramentas para ampliar a diversidade na Ocyan, com foco em bem-estar, segurança psicológica e equidade, é claro. Como o mês de junho é significativo para este público, a Feira DiverSA 2022 surge como parte do nosso plano de ação de fomentar a inclusão desta parcela da sociedade”, destaca André Luiz Barros (foto), gerente de Comunicação e líder do grupo de afinidade LGBTQIA+ da Ocyan.

Pesquisa realizada no ano passado pela Mais Diversidade junto a este público específico apontou que 74% dos entrevistados sentem falta de um ambiente de trabalho mais inclusivo; 54% não sentem segurança no ambiente de trabalho; 54% dos entrevistados acreditam que é preciso mais referências de pessoas LGBTQIA+ no mercado profissional; 15% dos profissionais LGBTI+ disseram falar explicitamente sobre o tema com sua liderança; e 20% da população trans está desempregada, além de 56,82% sofrer com insegurança alimentar.

O evento é gratuito, com encontros online e interações presenciais em cinco capitais, começando pelo Rio de Janeiro, onde aconteceu o evento de abertura neste domingo, dia 05/06, seguido de Porto Alegre, Salvador, Belo Horizonte e São Paulo. Link para inscrição e outras informações: https://feiradiversa.com.br/feira-2022/inscricoes/

GA da Ocyan

A Ocyan lançou final do mês de outubro este novo grupo de afinidade, em complemento aos três outros grupos já existentes em seu Programa de Diversidade e Inclusão. O novo grupo é totalmente dedicado a discutir e implementar ações em prol das questões LGBTQIA+.

O GA possui três norteadores que buscam ampliar o respeito e a convivência para permitir a inclusão permanente, tema fundamental, sobretudo, em função da área de atuação da empresa, o setor de óleo e gás. Os norteadores são o de Bem-estar que busca discutir e garantir a segurança psicológica dos colaboradores e prestadores de serviço; o de Equidade, que trata de oportunidades, direitos e benefícios deste público; e o de Sensibilização das Lideranças, processo que já vem sendo realizado de forma transversal e através dos outros grupos para ampliar a inclusão.

O Programa de Diversidade e Inclusão da Ocyan foi lançado em 2019. De lá para cá o foco foi a mobilização e sensibilização dos integrantes da empresa. Agora, o desafio está na sustentação das mensagens e na consolidação do projeto por meio de ações práticas.