Cento e vinte mulheres que trabalham no ambiente offshore de diversas empresas da indústria naval e petrolífera se candidataram a responder a pesquisa da Ocyan, que está sendo feita em parceria com o Instituto Ipsos. O estudo, iniciado no mês passado, visa conhecer mais as percepções da mulher embarcada a partir do conhecimento de suas vivências a bordo nas mais diferentes companhias e mostrar quais são suas expectativas e anseios profissionais. O objetivo é contribuir para tornar o ambiente offshore ainda mais preparado para as mulheres, mapear pontos de melhoria e traçar um plano de ação, inclusive, em conjunto com associações e outras empresas.

“O engajamento nos surpreendeu e o retorno que recebemos foi muito positivo. A participação das mulheres significa que havia um desejo de expressão sobre o tema e que elas encontraram nessa pesquisa um espaço para ter voz. Muitas delas utilizaram as redes sociais para comentar a iniciativa e compartilhar histórias reais. Começamos com o pé direito e estamos agora ainda mais motivados a melhorar essas percepções do setor para o público feminino. Com o resultado em mãos, vamos conseguir definir estratégias para atraí-las, acolhê-las, melhorarmos o ambiente e pensarmos em formas de retê-las também.”, celebra Nir Lander, vice-presidente de pessoas e gestão da Ocyan.

A empresa destaca ainda que a campanha em redes sociais também teve um engajamento importante, foram aproximadamente 12 mil impressões nos posts. “A participação mostra que estamos no caminho certo ao trabalhar para tornar a Ocyan e o setor cada vez mais inclusivos. Os resultados serão disponibilizados também para outras empresas que atuam no segmento de óleo e gás e tiverem interesse. Contamos com apoios institucionais importantes de associações, entre elas o IBP (Instituto Brasileiro de Petróleo e Gás), que nos ajudou com essa divulgação, o que mostra a relevância e necessidade de avançar neste assunto pelo mercado e que estamos de fato com um trabalho sério já em andamento”, pontua ele.

A pesquisa traz questionamentos sobre carreira e ambiente de trabalho, os benefícios de se trabalhar embarcado e como é a relação com a equipe, liderança, colegas homens, entre outros. O levantamento busca ouvi-las também sobre os desafios de ser mulher neste setor e a busca por igualdade de gênero.