SKF apresenta seu modelo de treinamento em evento

A empresa participa do 28º Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento - CBTD 2013, que acontece em Santos (SP). A companhia oferece cursos que vão desde o módulo básico ao avançado nas cinco plataformas em que a companhia atua: rolamentos, veda&c

Ascom SKF
22/11/2013 16:38

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A SKF do Brasil participa de 26 a 29 de novembro do 28º Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento - CBTD 2013. O evento, realizado em Santos (SP), pretende mostrar as boas práticas de treinamento e gestão de pessoas no universo corporativo.

A companhia oferece cursos que vão desde o módulo básico ao avançado nas cinco plataformas em que a companhia atua: rolamentos, vedações, sistemas de lubrificação, mecatrônica e serviços. Os cursos, presenciais ou a distância, estão divididos em seis categorias (estratégias de manutenção, identificação, controle, execução, melhoria contínua e smart start) e organizados em 18 módulos. Todos os treinamentos são destinados a gerentes, supervisores, engenheiros, técnicos e analistas das áreas de Manutenção, Planejamento, Confiabilidade, Lubrificação, entre outras.

Os treinamentos presenciais são realizados no Complexo Industrial da SKF, instalado às margens da Rodovia Anhanguera, em Cajamar, na Grande São Paulo. Por lá a companhia oferece um centro de treinamento com material didático adequado, especialistas por área de conhecimento, produtos e materiais para testes, análises e simulações.

Desde que a companhia começou a capacitar técnicos para o setor industrial, em 1997, a SKF conseguiu formar cerca de 10 mil especialistas. “O portfólio de cursos segue uma abordagem de ensino combinada, usando uma variedade de metodologias como ensino eletrônico, sala de aula, exercícios práticos e acompanhamento de mentores no local para alcançar os objetivos de aprendizagem”, revela o gerente de Treinamento da SKF do Brasil, Gilberto Sanchez.

Modelo é exportado para Europa e África

Com o sucesso do treinamento técnico, a SKF começa a exportar seu modelo de negócio para outras fronteiras. A companhia conquistou dois projetos para treinar e capacitar profissionais em Portugal e Moçambique. “Como são dois países de língua portuguesa, a adaptação foi tranquila. Mas podemos oferecer esse treinamento em qualquer lugar pessoalmente ou à distância”, conta o gerente.