Com o mercado corporativo em constante evolução, a disputa para conquistar os melhores talentos está acirrada. Nesse cenário, as empresas que quiserem se destacar na contratação e retenção de profissionais precisarão repensar estratégias. 

Uma delas é a de reunir as informações para tomada de decisão. E para estar atento aos desafios de cada momento é preciso algo muito básico, escutar pessoas, reunir informações, pesquisar, analisar e destrinchar dados para ter uma panorama preciso das necessidades da empresa e dos colaboradores, e com isso poder estudar melhor a margem de atuação estratégica.

As mudanças nos modelos de trabalho, nas maneiras de contratação e as novas perspectivas, além de maior clareza dos profissionais em relação à valores como saúde mental e qualidade de vida, trouxeram novas perspectivas também aos empregadores, que se viram em meio a altas rotatividades, que necessariamente significam perda de conhecimento, de tecnicidade, de experiência acumulada pelo profissional que deixa a empresa, além do óbvio impacto econômico e outras implicações diretas que a situação traz.

Entender o que está em discussão atualmente se faz fundamental e os profissionais de recursos humanos são peças-chave para intermediar as aspirações tanto dos talentos quanto das empresas. Parte do setor corporativo já entendeu que ter funcionários satisfeitos significa melhores rendimentos, produtividade e maior retenção dos talentos que tem conexão direta com a solidez das empresas.

Estar atento ao cenário, reunir informações e também as principais dores tanto dos recrutadores quanto dos profissionais é uma das chaves para o desenvolvimento e aprimoramento na gestão da empresa e dos negócios.

Além do investimento em capital humano ser primordial, a implementação da inovação nos processos de recrutamento e seleção utiliza inteligência de dados, permite reunir, organizar e otimizar os processos de contratação com mais afinidade entre o que empregadores e candidatos buscam. 

Com a pandemia, o uso de ferramentas para promover o recrutamento remoto se intensificou e, como consequência, a digitalização passou a ser vista como um diferencial tecnológico. As vantagens da tecnologia impactam diretamente nos processos, e por isso, as empresas que trazem inovação para o RH estão se destacando no mercado.

De acordo com a pesquisa realizada em 2022 pelo Infojobs, 53% das empresas já contratam de maneira 100% digital, enquanto 24% das que ainda não aderiram ao modelo de seleção pretendem contratar um software até o início de 2023. 

Plataformas de Recrutamento e Seleção possuem diversas tecnologias, como filtros inteligentes, fluxo de aprovação dos candidatos, feedbacks automatizados e personalizados, testes para qualificação, entre outras funcionalidades. Dessa forma, o uso de softwares de recrutamento possibilita uma análise mais assertiva dos candidatos e o que estão buscando objetivamente. A consequência da reunião e da leitura dessas informações é que as contratações se dão de maneira mais precisa e ágil.

A mesma pesquisa mostra que 98% dos recrutadores reconhecem que a tecnologia para RH tem potencial de facilitar a rotina e impactar positivamente nas contratações, enquanto 86% dos recrutadores afirmam que com a implementação da tecnologia houve uma redução no tempo gasto para fechar uma vaga.

Vale ressaltar que, diferente do que se acredita, a Inteligência Artificial não irá substituir o profissional de RH. Toda a gestão desse tipo de ferramenta é feita exclusivamente pelos recrutadores, tornando a tecnologia uma importante aliada destes profissionais para que assim, eles possam direcionar seus olhares para o capital humano.

A Inteligência Artificial aplicada aos processos de Recrutamento e Seleção se tornam fundamentais para empresas que precisam tornar o departamento de RH cada vez mais estratégico, com dados e informações centralizadas para a tomada de decisão, aliado ao olhar atento dos profissionais de RH, que estão em contato direto com o que espera uma geração de profissionais qualificados e que também querem aliar trabalho com maior adequação ao que buscam.

Sobre a autora: Ana Paula Prado é CEO do Infojobs