Na última segunda-feira (14), a Shell realizou a 4ª edição do Fórum & Prêmio Shell de Liderança em Segurança, no Museu do Amanhã, no Píer Mauá. O evento, que já se consolidou como uma referência para o setor de energia, reuniu cerca de 300 representantes da indústria para uma tarde de celebração, inovação e reforço do compromisso da companhia e dos seus contratados e parceiros na construção de um caminho mais seguro e acolhedor para todos. A iniciativa estimula a mentalidade de aprendiz, um dos pilares de segurança da companhia, como instrumento para a melhoria contínua.

O Fórum, que teve como tema "Desmistificação de erros", contou com a participação do professor, escritor, historiador e um dos principais pensadores da atualidade, Leandro Karnal, falando sobre a humanidade e a vulnerabilidade ao erro. O evento também promoveu discussões acerca de novos caminhos para uma aprendizagem transformadora, com a educadora e psicóloga Juliana Bley, e sobre os desafios de uma organização em busca da alta confiabilidade a partir de lições aprendidas com um evento adverso, com a gerente de Qualidade e Segurança da Sociedade Beneficente Israelita Brasileira Albert Einstein, Fernanda Paulino Fernandes, e com Henrique Neves, diretor geral da instituição.

No Prêmio, as submissões dos contratados foram avaliadas à luz de quatro categorias. Na categoria "Diversidade, Equidade e Inclusão", a SLB foi a vencedora, por capacitar jovens com deficiência nas disciplinas de Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática. Na categoria "Descarbonização", a Shell Brasil reconheceu o empenho da OneSubsea, por promover a redução de emissões de carbono a partir da otimização da logística das suas operações. A SBM Offshore foi a premiada na categoria "Bem-estar do Trabalhador", por promover um conjunto de iniciativas com foco em longevidade, corpo e hábitos saudáveis e energia. Já o destaque na categoria "Desempenho Humano" foi para a Baker Hughes, que desenvolveu um programa que tem potencial de antecipar a ocorrência de lesões graves e fatalidades.

"Por meio desta iniciativa, queremos melhorar a qualidade da cultura de segurança da nossa companhia, mas também influenciar a cadeia de suprimentos e a indústria como um todo. Adicionalmente, fomentar a temática de segurança em outros segmentos da indústria brasileira", comenta Cristiano Pinto da Costa, presidente da Shell Brasil. Para ele, este movimento pode trazer mais investimentos para o país. "Quanto mais seguras são as empresas, mais investimento atraímos", completa.

Projeto "Energia Inclusiva" e Carta-Compromisso em diversidade, equidade e inclusão

Um dos pontos altos do dia foi o lançamento de uma carta-compromisso em Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) da Shell para sua base de 242 fornecedores, como parte do projeto "Energia Inclusiva". Por meio da carta, as empresas signatárias se comprometem a envidar seus melhores esforços para avançar na temática de DE&I. O projeto, pioneiro da indústria de energia, foi desenvolvido em parceria com a consultoria Potência Diversa.

Com um público diversificado, a 4ª edição do Fórum & Prêmio Shell de Liderança em Segurança não apenas reconheceu as melhores práticas da indústria, mas também promoveu o diálogo e a troca de experiências sobre temas fundamentais para o setor.

 Sobre a Shell - Há mais de 110 anos no país, a Shell é uma empresa de energia integrada com participação em Upstream, no Novo Mercado de Gás Natural, Trading, Pesquisa & Desenvolvimento e no Desenvolvimento de Energias Renováveis, com um negócio de comercialização no mercado livre e produtos ambientais, a Shell Energy Brasil. Aqui, a distribuição de combustíveis é gerenciada pela joint-venture Raízen, que recentemente adquiriu também o negócio de lubrificantes da Shell Brasil. A companhia trabalha para atender à crescente demanda por energia de forma econômica, ambiental e socialmente responsável, avaliando tendências e cenários para responder ao desafio do futuro de energia.