No mês em que se comemora o Dia das Mulheres, a companhia mineira de energia conta que planeja ampliar a presença feminina em seu quadro de colaboradores como parte de uma estratégia que visa a diversidade. Hoje, a Bevap emprega 175 mulheres, o que representa cerca de 13% do total. A meta da empresa é aumentar ainda mais esse número nos próximos anos e ampliar a diversidade, inclusive para cargos de liderança. Atualmente, possui oito líderes mulheres, entre gerentes, coordenadoras e supervisoras, de diversas áreas.

A diversidade faz parte da cultura organizacional da Bevap Bioenergia. No Dia das Mulheres a empresa apresentará uma palestra para conscientizar o público feminino sobre sua importância no mercado de trabalho. A ação faz parte do programa Bevap + Mulher, que busca ampliar as oportunidades de trabalho com iniciativas voltadas ao plano de empoderamento feminino. O programa envolve tanto os colaboradores da Bevap como seus familiares. Isso é uma forma de impactar a sociedade como um todo, reverberando e fortalecendo esse conceito para fora da empresa.

O programa Bevap + Mulher surgiu com o objetivo de empoderar mulheres e promover a equidade de gênero, garantindo assim o fortalecimento das economias, o impulsionamento dos negócios, a melhoria da qualidade de vida de mulheres, homens e crianças, e para o desenvolvimento sustentável. Por isso a Bevap assinou a Declaração dos Princípios de Empoderamento Feminino da ONU, que é desenvolvido individualmente com cada colaborador. Além de palestras informativas, a empresa promove às mulheres práticas de autocuidado, autoconhecimento e autocontrole.

O Dia das Mulheres faz refletir ainda mais sobre a importância da igualdade de gêneros no mundo corporativo. Hoje, a empresa tem orgulho de empregar mulheres em cargos que, por muitos anos, foram ocupados apenas por homens, como profissionais da colheita de uva. Além disso, ter mulheres em cargos de liderança fortalece a cultura corporativa da Bevap, maximizando as operações e fomentando a criação de um time diverso e com alta performance.

Conheça os sete princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU

1) Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível.

2) Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não-discriminação.

3) Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa.

4) Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres.

5) Apoiar empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing.

6) Promover a igualdade de gênero através de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social.

7) Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero.

Sobre a Bevap Bioenergia
Localizada no município de João Pinheiro, na região do Vale do Rio do Paracatu (MG), a Bevap Bionergia é uma das usinas brasileiras mais avançadas tecnologicamente na produção de etanol, açúcar e cogeração de energia elétrica, com o maior projeto de irrigação no setor sucroalcooleiro do país. Somando áreas próprias e de fornecedores, são 30 mil hectares de cultivo de cana-de-açúcar, com mais de 150 pivôs.