Pesquisa encomendada pela Ocyan à consultoria The Global RepTrak aponta que o índice de reputação corporativa da empresa entre os funcionários teve um avanço significativo de 63,4 pontos, em 2017, para 77,2 pontos, em 2020. O aumento foi de 13,7 pontos, em apenas três anos, e a equipe ressaltou valores como confiança, admiração, empatia, comprometimento e desenvolvimento. O orgulho de trabalhar na Ocyan foi destacado por 91,1% colaboradores que participaram da pesquisa – próprios e da JV Altera&Ocyan.

O diretor de Pessoas e Gestão, Nir Lander, avalia que o resultado reflete o cuidado com as pessoas e legitima junto aos integrantes as estratégias adotadas pela administração, baseada na consolidação das melhores práticas de mercado na empresa nos últimos anos. “O investimento em conformidade, em 2017, a mudança da marca, em 2018, o lançamento dos Programas Ocyan Waves, com foco em inovação aberta e Diversidade & Inclusão, ambos em 2019, o lançamento do Propósito da empresa e cuidado com as pessoas ao longo da pandemia, por meio de comunicação assertiva e transparente e ações voltadas para experiência do integrante foram determinantes para este avanço”, comemora.

Em 2019, a Ocyan também lançou o programa de diversidade e inclusão, que hoje conta com três grupos de afinidade, equidade de gênero, raça e etnia e pessoas com deficiência. Essa ação também gerou uma percepção positiva da empresa, refletida na pesquisa. Adicionalmente, estendeu os prazos de licença paternidade de cinco para 15 dias e adotou a flexibilização de meio-período para as funcionárias, após a licença maternidade de quatro meses, até os bebês complementarem seis meses de idade.

Para ampliar a sinergia entre os integrantes onshore e offshore, a empresa lançou uma plataforma de comunicação interna que permite a troca de informações com efetividade e rapidez. Em um ano em que muitas empresas enfrentaram dificuldades para lidar com a pandemia de Covid-19, a Ocyan rapidamente se mobilizou e 96,1% dos funcionários aprovaram as medidas adotadas pela empresa, como a realização de testagem regulares para os integrantes offshore, manutenção da remuneração e benefícios, adoção do home office para os que trabalham no escritório, sanitização das sondas e navios-plataforma, ações de responsabilidade social e oferecimento de serviço de apoio psicológico para os que enfrentaram maiores dificuldades no período.