Pessoas

Ocyan avança em questões raciais

Grupo de Raça e Etnia, lançado há um ano, vem ampliando espaço e promovendo a inclusão

Redação TN Petróleo/Assessoria
23/11/2021 12:51
Ocyan avança em questões raciais Imagem: Divulgação Visualizações: 1451 (0) (0) (0) (0)

No mês da celebração da Consciência Negra, a Ocyan, empresa do setor de óleo e gás, tem amadurecido em questões étnico-raciais dentro da companhia, através de um grupo de afinidade focado no tema.

Lançado no final de 2020, o grupo é liderado por Ricardo Amoêdo, comandante da sonda ODN II, que está há 11 anos na empresa e tem lugar de fala. Ele iniciou sua trajetória como praticante de oficial de náutica e passou por outros cargos, como segundo oficial de náutica, até chegar na posição que ocupa, atualmente, como comandante de longo curso. Ricardo foi encarregado pelo projeto das construções dos quatro navios-sonda da Ocyan, onde foi comandante da NORBE VIII, NORBE VI, e da ODN II.

Ao longo do primeiro ano de ações focadas em equidade racial, houve um aumento de contratação de integrantes negros. "Estabelecemos metas de aumentar os percentuais de ingresso de negros e hoje eles já são 59% dos integrantes. No entanto, o desafio é assegurarmos a ascensão deles para cargos de liderança", explica Bruna Fonseca, gerente de Pessoas da Ocyan.

Entre outras conquistas, a Ocyan conta com uma conselheira independente negra, Cristina Pinho (foto), nomeada em setembro de 2020, antes mesmo do grupo racial ser lançado. Ela é a primeira mulher negra a compor um conselho de administração de uma empresa do setor de óleo e gás.

Ainda no ambiente setorial, um dos integrantes da empresa compõe o grupo de trabalho de Diversidade Racial, vinculado a Comissão de Diversidade do IBP (Instituto Brasileiro de Petróleo). Vinícius Tinoco (foto) é coordenador da área de Facilities na Ocyan.  No grupo do IBP, é feita a troca de experiências, ampliação de conhecimento e contribuições para a nossa indústria.

No nosso Comitê de Diversidade, contamos ainda com o diretor de contrato da Unidade de Perfuração, Renato Costa, que também conta com lugar de fala."Estamos, aos poucos, colocando em prática muito do que idealizamos. Os desafios continuam e queremos avançar com nossas metas", esclarece Bruna. Ela lembra também que, ainda neste ano, o programa de estágio possibilitou o ingresso de 58% dos candidatos, que se declararam pretos ou pardos e 54% do total moradores de comunidades ou periferias do Rio de Janeiro.  A prioridade foi dada a estudantes da periferia do Rio de Janeiro e Macaé (RJ) e o processo seletivo evoluiu para potencializar a diversidade e inclusão, eliminando vieses conscientes e inconscientes. Os candidatos foram entrevistados às cegas pelos seus líderes - somente a área de Recursos Humanos conhecia todas as informações dos candidatos e, segundo Bruna Fonseca, a receptividade de todos os líderes envolvidos foi excelente. "Conseguimos identificar, mapear e oferecer os perfis aos líderes. A experiência foi muito construtiva", pontua a gerente.

Próximas ações

De acordo com Bruna Fonseca, a empresa segue realizando um trabalho de sensibilização, atração de pessoas para as vagas, mentorias, eventos, tudo para ampliar a diversidade racial em todos os níveis hierárquicos da companhia. "Temos diversos talentos mapeados, entre os que trabalham embarcados ou não, que podem se tornar futuros líderes. Por meio de uma avaliação de competências com apoio de uma consultoria especializada, iremos oferecer a eles um programa de desenvolvimento profissional acelerado, buscando prepará-los a assumir cargos de liderança dentro da empresa.

Para 2022, a empresa vai contratar uma assessoria visando ampliar a atração de integrantes com foco étnico/racial. "Nosso compromisso com a agenda ESG é sermos reconhecidos como empresa inclusiva até 2030", finaliza.

 

Mais Lidas De Hoje
veja Também
Resultado
Grupo Potencial cresce 70% em vendas de Arla 32 e planej...
03/07/25
Petroquímica
Vibra entra no mercado de óleos básicos para atender dem...
03/07/25
Biocombustíveis
Brasil pode liderar descarbonização do transporte intern...
03/07/25
Energia Elétrica
PMEs: sete dicas para aderir ao mercado livre de energia
03/07/25
Oportunidade
Vibra adere ao Movimento pela Equidade Racial
03/07/25
Pré-Sal
Oil States assina novos contratos com a Subsea7
02/07/25
Sustentabilidade
Congresso Sustentável CEBDS 2025 reúne 300 pessoas em Belém
02/07/25
Energia Elétrica
Com bandeira vermelha em vigor desde junho, energia reno...
02/07/25
Amazonas
Super Terminais e Governo do Amazonas anunciam primeira ...
02/07/25
Transição Energética
CCEE reforça protagonismo na transição energética durant...
02/07/25
Biodiesel
Indústria doa equipamentos para fortalecer fiscalização ...
02/07/25
Macaé Energy
Licença Prévia do projeto Raia é celebrada na abertura d...
02/07/25
Hidrelétricas
GE Vernova garante pedido de Operação & Manutenção nas u...
01/07/25
Energia Solar
GoodWe e Fotus miram liderança em mercado bilionário no ...
01/07/25
Oportunidade
Auren Energia abre inscrições para Programa de Estágio 2025
01/07/25
Etanol de milho
Reconhecimento internacional do etanol de milho para pro...
01/07/25
Resultado
Maio registra recorde nas produções de petróleo e de gás...
01/07/25
Sustentabilidade
Binatural conquista certificação internacional em susten...
01/07/25
Firjan
Produção de petróleo na porção fluminense da Bacia de Ca...
01/07/25
ANP
Divulgado o resultado final do PRH-ANP 2025
01/07/25
Evento
Maior congresso técnico de bioenergia do mundo reúne 1,6...
01/07/25
VEJA MAIS
Newsletter TN

Fale Conosco

Utilizamos cookies para garantir que você tenha a melhor experiência em nosso site. Se você continuar a usar este site, assumiremos que você concorda com a nossa política de privacidade, termos de uso e cookies.